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企业内部的培训考试，是促进员工能力生长的有效举措。在当前线上培训考试正盛行的时候，许多的企业也看到了其便利优势，想要借助培训考试软件，使用这种新型的考试方式来组织员工的考核。

那么培训考试软件怎么用？企业如何使用其来凭据员工答题情况、考试效果，举行员工能力的考核判定呢？首先，我们收集企业员工信息，通过培训考试系统的Excel模板整理员人为料，再导入系统，设置好登录ID，可以是姓名、工号、身份证号，使每一位员工有培训考核权限。接着，我们即可在培训考试系统提倡一次员工培训考试。

与平常组织线上培训考核差别，线上的模式没有时间、所在的受限，首先我们凭据系统的浅易批量模板，将考核题目导入到系统中，做好分类治理；有了考核试题后，便可以使用考试系统开始组卷，凭据系统简朴几个步骤，从已导入的试题分类中选题、抽题，再设置好考试时间、及格分数线。需要注意的是，一般来说我们的考核都是分部门举行，每个部门考核试卷是离开的，因此对单独每份试卷设置分组的权限，仅指定的分组方可进入即可。

最后就是通过员工的答题情况、考试效果，来检察大家的能力水平。考试系统中有实时的考试记载功效，涵盖记载每一位员工的答题详情、得分的完整考试陈诉，通过能力争谱，可以清楚的检察差别知识考核点的掌握情况。

同时我们也可以通过统计分析，检察整体的考核效果，通过及格率分析、对错题排行、试题分类答题情况，清楚的相识到某个部门整体较单薄的点，再在后续的人才培训中加大培训力度。以上就是企业如何使用培训考试软件举行员工能力培训的详细先容，使用考试系统，不需要自己手动统计考试答题情况，系统自动出分，带智能统计分析，可以分析员工的及格率、错题率等，很是适合企业公司用来考核员工，省时省力！。

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