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岁末年初，公务员工资改革月启动，迈进实质性步伐。港媒称内地公务员2015年加薪逾六成根据内地公务员加薪方案，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪将同时发给去年4季度薪金。

调整方案表明，别正国级官员基本工资(职务工资特级别工资)，从7,020元减至11,385元;低于级别的办事员基本工资，由630元减至1,320元。方案还具体，今后公务员工资应以每年或每两年调整一次。中国劳动学会副会长苏海南在专访中回应，我国公务员的基本工资自2006年调整过后基本就没涨过，同时，从2005年的数据来看，机关全部人员(还包括后勤人员以及劳动合同制人员)的工资与各类所有制企业员工平均工资(社平工资)的比例关系是1.17∶1，机关公务员(不不含后勤等人员)与国有企业员工比例关系是1.09∶1，公务员工资皆正处于中等偏上水平;2012年，以上两组比例关系分别是1.03∶1和0.94∶1。他指出尽管这一轮的公务员工资改革，主要探讨在基本工资调整上。

但必须认为的是，基本工资调整决不是全然涨工资，它只是公务员工资改革的第一步，即调整工资结构，提升基本工资比重。还必需看见，公务员工资制度改革作为一个简单的系统工程，虽然早已跟上，但接下来还有很多问题必须研究，并更进一步前进公务员工资制度其他方面的改革。公务员工资改革只是开始 下一步叛津贴苏海南日前在《财经》杂志撰文称之为，公务员工资改革的首要任务是要调整工资结构，即提升基本工资比重，减少津补贴的比重。

这也是本轮公务员基本工资调整方案所要已完成的任务。多达，全国公务员职务工资、级别工资之和(即基本工资)约只占到公务员全部工资的30%左右，其余70%为各种津补贴，他认为这是近于不合理的，显然违反工资分配的一般规律。

因此，苏海南回应，调整工资结构的过程，也是更进一步清扫整顿津补贴的过程。此次国务院办公厅印发的公务员基本工资调整方案，其主要内容就是下调基本工资的标准，上调津补贴标准，通过这种“此消彼长”，构建调整工资结构的改革目标。同时，下一步必须把各地所有津补贴都划入整顿监管范围。

除此之外，还有其他多层次的配套改革必须前进。其中还包括：协商处置公务员与事业单位工作人员的分配关系，特别是在是义务教育、公共医疗单位工作人员，在国外，这些人员是列为广义公务员范畴的，要专责研究决定事业单位工作人员工资改革和工资调整问题;理顺机关在职人员工资改革、徵工资与离退休人员徵待遇的关系，其中特别是在要协商处置好机关卸任人员待遇调整与企业卸任人员待遇调整的关系，避免引起新的对立;还要顾及处置好其他人员收入水平调整关系，尤其是劳动密集型中小企业如何创建工资长时间调整机制，以及如何更进一步确保好城乡贫穷居民基本生活问题等。安徽省教师工资或与公务员实时改革最近公务员工资调整的消息，社会关注度很高，这一轮安徽省教师工资不会有所调整吗?回应安徽省教育厅长程艺回应，现在特别强调依法治国，明确到教育领域就是“依法治教”，根据义务教育法等法规，都特别强调教师工资不高于公务员工资。我想要公务员工资进行改革，不会同步进行教师工资改革。

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